대기업의 절반은 상사가 사무실 복귀를 포기함에 따라 책상 공간을 줄입니다.

직원들이 직장에 정규직으로 복귀시키려는 노력에 저항하면서 발견이 이루어졌습니다.

대기업의 절반은 많은 상사가 직원을 다시 사무실로 끌어들이려는 시도를 포기한다는 신호로 책상 공간을 줄일 계획입니다.

전 세계적으로 약 천만 명의 직원을 고용하고 있는 350개 다국적 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 50%가 사무실 공간을 줄일 계획을 갖고 있는 것으로 나타났습니다.

대부분은 10pc에서 20pc 사이의 공간을 줄이려고 합니다.

이는 많은 직원들이 정규직 사무실로 복귀시키려는 노력에 계속해서 저항하고 있는 가운데 나온 것입니다.

Knight Frank가 실시한 설문 조사에 따르면 대부분의 상사는 직원이 가까운 미래에 적어도 일주일 중 일부는 집에서 일할 것이라는 사실을 받아들이지 않는 것으로 나타났습니다.

이제 대기업 중 56%가 직원들이 원격으로 업무를 수행하면서 며칠을 보내는 '하이브리드' 업무 스타일을 영구적으로 채택했습니다.

Knight Frank는 기업의 3분의 1 미만이 여전히 사람들을 사무실에 정규직으로 복귀시키는 데 전념하고 있다고 밝혔습니다.

부동산 중개인은 기업이 사무실 수요를 줄임에 따라 저가형 사무실 공간이 과잉으로 비워질 수 있다고 말했습니다.

Knight Frank의 연구 책임자인 Lee Elliot는 "품질이 낮고 낡은 공간을 주거용으로 전환하여 도심에 새로운 활기를 불어넣는 새로운 전략을 통해 용도를 변경해야 합니다."라고 말했습니다.

"호텔과 같은 다른 상업용 용도로의 전환도 볼 수 있습니다. 그러나 모든 공간이 전환 대상이 되는 것은 아니며, 다음 주기 동안 많은 도심지에서 총 사무실 재고가 감소할 것으로 예상됩니다."

이번 조사는 직원들이 재택근무를 계속하면서 관리자들이 지쳐가고 있다는 징후가 나타난 가운데 나온 것입니다.

JP Morgan, BlackRock, Disney, Apple에 이르는 기업들은 최소 참석 요건을 설정하여 사람들을 사무실로 다시 끌어들이기 위한 노력을 강화해 왔습니다. JP모건은 목표를 달성하지 못한 직원은 '시정 조치'를 받게 될 것이라고 밝혔다.

몇몇 최고 경영자들은 원격 근무가 창의성에 해를 끼친다고 불평했습니다.

하지만 많은 직원들이 이러한 압박에 반대하고 있습니다. Lloyds Banking Group은 직원들에게 일주일에 이틀만 사무실로 복귀하라고 지시한 후 직원들의 생활에 '불필요한 방해'를 가했다는 혐의를 받았습니다.

뉴욕에서는 홀드아웃이 원격으로 계속 작업함에 따라 사무실 점유율이 약 60%로 정체되었습니다.

에이전트는 공간을 공개하는 대부분의 회사가 기술 또는 미디어 산업에 속한다는 점에 주목합니다. Spotify는 최근 4 World Trade Center의 200,000평방피트를 전대 임대 시장에 내놓고 5개 층을 비웠습니다. Facebook은 또한 Hudson Yards에 있는 190만 평방피트의 사무실 공간 중 약 250,000평방피트를 전대한다고 발표했습니다.

CBRE의 별도 연구에 따르면 지난 1년 동안 유럽 전역의 72% 기업이 사무실에서 할당된 좌석 수를 줄였습니다. 데이터에 따르면 73%의 기업이 협업에 사용되는 공간의 양을 늘린 것으로 나타났습니다.